アンケート結果
職場がもっとこうなったら、、 こんな社会課題、なんとかならないか？
子どもがいるからこそ見えた視点をいかし、チェンジをおこしより良い未来をつなぐ
そんな自分らしさ
そんな、変化しつづける、
半径5mからのチェンジメーカー がゴール
得られる
周囲にも、自分にも変化を起こす
職場でも、社外でも、起業や独立
VUCA の今、 100年時代のこれからのキャリア
変化し続ける力 基礎力
経営学✖️チームラーニングで学ぶ
チームだからこそ
中心となるのは、メソッド
being
変化 行動 リーダーシップ
今の職場
コラボ力
リーダーシップ
変化を
メソッド
Before after
100％が（プログラム期間中）周りに変化を起こした、変化をおこすためのアクションをおこした
87％が 変化をおこす力が向上した（平均上昇率178％）
なぜ？
自分の価値観 Being
92％が判断軸をぶらさず物事を決められる、92%が自己理解がすすんだ
助けとなるネットワーク
100％が社外のメンバーが有効、100％が今後もメンバーとのつながり維持でパフォーマンス向上が見込める
対話・言語化力
重要性に
効果
新しいリーダーシップ像が描ける
75％がリーダーシップを発揮したいという気持ちがアップじる
「会社に興味がなかったが、組織でもおもしろいことができるかも・・と思うようになった。」「違うアプローチで貢献することも可能かも？」
起業や個人こそ！
フリーランスここういう場を持つことは有益。仲間ができたり視野が広がり気づきがたくさんあった。
時間のないひとこそ！
余裕がないからプログラムへの参加を見送ろうと思っていたが、本当参加してよかった。おかげさまで一度立ち止まって自分と向き合えることができ、コントロールできるようになった。