アンケート結果

 
職場がもっとこうなったら、、 こんな社会課題、なんとかならないか?
子どもがいるからこそ見えた視点をいかし、チェンジをおこしより良い未来をつなぐ
そんな自分らしさ
そんな、変化しつづける、
 
半径5mからのチェンジメーカー がゴール
 
得られる
周囲にも、自分にも変化を起こす
職場でも、社外でも、起業や独立
VUCA の今、 100年時代のこれからのキャリア
変化し続ける力  基礎力
 
経営学✖️チームラーニングで学ぶ
チームだからこそ
 
中心となるのは、メソッド
being
 
変化   行動  リーダーシップ
 
今の職場
コラボ力
リーダーシップ
 
 
 
変化を
メソッド

Before after

100%が(プログラム期間中)周りに変化を起こした、変化をおこすためのアクションをおこした
87%が 変化をおこす力が向上した(平均上昇率178%)
 

なぜ?

自分の価値観 Being 92%が判断軸をぶらさず物事を決められる、92%が自己理解がすすんだ
助けとなるネットワーク 100%が社外のメンバーが有効、100%が今後もメンバーとのつながり維持でパフォーマンス向上が見込める
対話・言語化力
重要性に
 
 

効果

 
新しいリーダーシップ像が描ける 75%がリーダーシップを発揮したいという気持ちがアップじる 「会社に興味がなかったが、組織でもおもしろいことができるかも・・と思うようになった。」「違うアプローチで貢献することも可能かも?」
起業や個人こそ! フリーランスここういう場を持つことは有益。仲間ができたり視野が広がり気づきがたくさんあった。
時間のないひとこそ! 余裕がないからプログラムへの参加を見送ろうと思っていたが、本当参加してよかった。おかげさまで一度立ち止まって自分と向き合えることができ、コントロールできるようになった。